入社祝い金制度
- 他求人サイトや有料職業紹介会社を通さず、当社HPまたは求人チラシなどから直接応募して入社頂いた方には下記の入社祝い金を支給します。
- 入社時の祝い金の支給日は初回給与支給時に給与と共に振込とします。
- 入社から６か月経過した祝い金の支給日は、７か月目給与と共に振込とします。
- 入社から１年経過した祝い金の支給日は、１３か月目給与と共に振込とします。
- 祝い金の支給要件は振込時に在籍していること、その後の雇用が同条件で継続される場合の支給となります。
- パート： 1万円 (入社時１万円)
- 正社員：10万円 (入社時1万円、6か月経過時点4万円、1年経過時点5万円)
詳しくは、直接お問い合わせください。
充実の社内研修
- 新入職員【新人研修・OJT研修】
- 新しく入られた方には新人研修として「介護の基礎知識」～「マナー研修」まで受講いただけます。
また、現場ではOJT研修も行われ、管理者・フロア長の担当のもと、しっかりとした研修を行っております。
- マナー研修
- 会社の理念
- 介護の基礎知識
- パソコン操作の研修
- 一般職員【フォローアップ研修】
- 一般職員に向けても【フォローアップ研修】として再度確認したいことや新しい知識や技能を身につけていただく機会もございます。
- 会社の理念（振り返り）
- 就業規則、社内制度の確認
- パソコン操作のスキルアップ
OJT研修・評価制度
すべての職員にキャリア段位に基づくOJT研修を実施し、人事考課と連動させています。
接遇から介護技術まで、わかりやすい評価項目で「できない」を「できる」へ。
職員の皆さんのステップアップをサポートします。
外部研修でキャリアアップ
資格取得に向けて全面バックアップ！
資格がない方でも、ご希望の方(弊社の現場で半年間の経験)全員に外部研修を受けていただき資格を取得することができます。
研修費用全額会社負担！
研修期間も出勤扱い！
無資格からケアマネジャーの資格まで取得された方もいらっしゃいます。
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資格が無い方 ⇒ 初任者研修
（16日間のプログラム／週2日通うと3ヶ月ほどで修了）
- 初任者研修修了 ⇒ 実務者研修
- ～介護福祉士受験～
- 介護福祉士・初任者研修 ⇒ 実践者研修
- 実践者研修修了者 ⇒ 管理者研修
- 管理者研修修了 ⇒ リーダー研修（実践者研修指導者研修）
福利厚生
残業代別途支給・交通費支給（月上限15,000円）・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）・育児休業・介護休業取得実績あり・昇給あり（年1回）・賞与あり（年2回）・研修制度・夜勤手当別途支給・定期健康診断・インフルエンザ予防接種割引制度・たわら薬局での処方薬一部会社負担制度
労働環境・処遇の改善
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
健康診断の実施、職員休憩室あり、社内禁煙の実施など
株式会社 日本ライフケア